Інформація відділення НСПП в Полтавській області про стан соціально-трудових відносин, виникнення та хід врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) у квітні 2018 року

Версія для друку

Інформація відділення НСПП в Полтавській області про стан соціально-трудових відносин, виникнення та хід врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) у квітні 2018 року.

 

Акції соціального протесту, страйки

Упродовж квітня акцій протесту та страйків, пов’язаних із соціально-трудовими відносинами та тих, що перебувають в сфері дії Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» на території області не зафіксовано.

 

Хід врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів)

У квітні 2018 року на території області колективних трудових спорів (конфліктів) не зареєстровано. Відділення НСПП продовжувало сприяти вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками та адміністрацією регіонального ландшафтного парку «Кременчуцькі плавні» м. Кременчука Полтавської обл. (розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 27.11.2017 року № 313-р), з вимогою: «Виплатити заробітну плату з січня 2016 року по вересень 2017 року в сумі 165,0 тис. грн. (сто шістдесят п’ять тис. грн.)».

У квітні Відділення продовжувало здійснювати заходи по врегулюванню конфлікту. Домовлено про  обмін інформацією та обговорено проведення спільних дій, спрямованих на своєчасне реагування і усунення можливих ускладнень. Стан соціально-трудових відносин у колективі контрольований. 

 

Заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)

Упродовж січня-квітня 2018 року на обліку відділення НСПП в системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) перебувало 15 випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин на 15 підприємствах області із середньообліковою чисельністю штатних працівників 4457 осіб.

     У січні-квітні за сприяння відділення НСПП попереджено виникнення 8 колективних трудових спорів (конфліктів). З цією метою проведено 24 примирні процедури.

     Упродовж квітня, з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), відділення НСПП здійснювало вивчення та моніторинг стану соціально-трудових відносин у колективах підприємств та установ через заборгованість з виплати заробітної плати та несвоєчасної її виплати найманим працівникам: ДВНЗ «Кременчуцький коледж транспортної інфраструктури; ПрАТ БУ№9 «Полтаванафтогазбуд»; ПрАТ «Пласт»; ТОВ «УКРФОРЕСТ ГРУП»; Філії «Хлібна база №88» ДП «Полтавський комбінат хлібопродуктів»; ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод»; ДП «Полтавський комбінат хлібопродуктів».

Представникам трудових колективів надані роз’яснення та консультації відповідно до норм Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».   

          З метою підвищення правової культури громадян, оперативного реагування на факти порушення їх трудових прав, Відділенням у квітні на сторінках обласної газети «Полтавський вісник» оголошено проведення «гарячої» телефонної лінії.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

                           

 

 

угору ↑