5 березня 2007 року у Полтавському обласному центрі  перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій проведено  науково-практичну конференцію: „Впровадження гендерних підходів у діяльність  органів державної влади та органів місцевого самоврядування”.  У конференції взяли участь Мякушко Надія Семенівна - заступник голови облдержадміністрації, Ворона Петро Васильович, заступник голови Полтавської обласної ради, Лелюк Любов Іванівна - голова Диканської райдержадміністрації, Кандиба Павло Олександрович - голова Миргородської районної ради, керівники управлінь, відділів апарату обласної державної адміністрації та структурних підрозділів, представники громадських організацій, зокрема обласного осередку Ліги соціальних працівниківУкраїни, Полтавської філії суспільної служби України, а також представники Чернівецької, Сумської, Кіровоградської областей – директори за заступники директорів центрів підвищення кваліфікації управлінських кадрів, науковці.

На конференції ухвалено резолюцію.

Резолюція

науково-практичної конференції

 „Впровадження гендерних підходів у діяльність органів державної влади та органів місцевого самоврядування”

Полтавським обласним центром перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, обласним осередком Ліги соціальних працівників України на виконання Державної програми з утвердження гендерної рівності в українському суспільстві на період до 2010 року, в рамках гендерної освіти державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, ініційовано проведення науково-практичної конференції „Впровадження гендерних підходів у діяльність органів державної влади та органів місцевого самоврядування”.

Учасники науково-практичної конференції з метою підвищення ефективності державної політики щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків вважають за доцільне звернутись з пропозицією  до місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, стосовно  сприяння:

          впровадження гендерних  підходів до організації роботи місцевих органів  виконавчої  влади, органів місцевого самоврядування  з  урахуванням досвіду інших держав, що означає:

дотримання представництва кандидатур кожної статі під час призначення на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування; забезпечення гендерної рівності під час стажування осіб, що перебувають у резерві на керівні посади в органах виконавчої влади;

розгляд на сесіях органів місцевого самоврядування, колегіях місцевих державних адміністрацій питання щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків та впровадження гендерних підходів у діяльність зазначених органів.

          заборону дискримінації за ознакою  статі  при  прийнятті  на  державну службу  та службу в органи місцевого самоврядування і під час її проходження;

залучення до вирішення гендерної проблематики старшокласників, студентів шляхом проведення конкурсу наукових робіт та підсумкової конференції;

         забезпечення рівного доступу громадян до державної служби та  служби  в  органах  місцевого  самоврядування відповідно  до кваліфікації і професійної підготовки незалежно від статі претендента;

          формування кадрового резерву для заміщення посад державних службовців і посад в органах місцевого самоврядування,  просування їх  по  службі  здійснювати із забезпеченням  рівних прав  та можливостей для жінок і чоловіків;

забезпечення постійної роботи телефонної „гарячої лінії” з питань подолання насильства щодо жінок і чоловіків;

вивчення і узагальнення іноземного досвіду забезпечення гендерної рівності, особливо країн, які мають значні здобутки у цій сфері;

всебічне висвітлення у засобах масової інформації ходу виконання Державної програми з утвердження гендерної рівності в українському суспільстві на період до 2010 року;

впровадження гендерної складової до програм соціально-економічного розвитку регіонів і галузей;

забезпечення подальшої співпраці  з громадськими організаціями, зокрема громадськими жіночими організаціями, для узагальнення інформації щодо стану забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та визначення шляхів запобігання виникненню дискримінації за ознакою статі;

створення рівних  умов  для  поєднання жінками і чоловіками професійних і сімейних обов'язків,  у тому числі шляхом розвитку соціальних послуг;

          здійснення заходів, спрямованих на  формування  гендерної культури населення, провадження відповідної інформаційно-пропагандистської діяльності;

          забезпечення додержання законодавства щодо рівності прав та можливостей жінок і чоловіків;

          розгляду та проведення аналізу  звернень громадян з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

          організації систематичного навчання державних службовців місцевих органів виконавчої влади, посадових осіб місцевого самоврядування із  зазначених питань.